Notre démarche RSE s’est construite tout naturellement autour de nos engagements historiques. Nos activités reposent sur cette volonté de préserver et de protéger toutes nos ressources.

L’ engagement se traduit par différentes actions pilotées au sein du groupe et qui font l’objet d’un contrôle de performance.

Un groupe de travail élargi est constitué pour mesurer, optimiser, sensibiliser les acteurs du groupe dans cette démarche d’inclusion et de collaboration vertueuse.

D’origine montagnarde, le Groupe Fournier porte en lui la culture de l’environnement naturel, de sa richesse et de sa nécessaire protection. Là encore, l’histoire du groupe traduit cette recherche permanente d’équilibre entre les enjeux humains, environnementaux et économiques. La croissance ne peut être pensée au détriment de ses équilibres, garants de notre avenir.

Le volet environnemental fait l’objet de différents dispositifs sur le registre industriel :
tri des déchets, valorisation de nos chutes de bois par l’intermédiaire de chaudières biomasse, emploi de matériaux issus de l’économie circulaire, attention particulière portée à la proximité des acteurs…L'écologie industrielle est une véritable démarche structurée et en progrès permanent.

Sur le registre sociétal, le Groupe choisit de concentrer ses efforts en restant aligné à sa raison d’être :
« S’engager individuellement et collectivement à concevoir, agencer et optimiser les espaces de l’habitat, pour créer des moments de vie uniques, pour tous et selon chacun, dans le respect des territoires et des Hommes, hier, aujourd’hui et demain. »

Les soutiens apportés se concentrent essentiellement en faveur de l’amélioration de l’habitat pour les populations défavorisées au travers de partenariats noués avec les associations L'Arche et Les Petites cantines.

Notre ancrage territorial s’exprime au travers des soutiens apportés, par exemple, auprès des associations SoluCir et Montagne Vivante.

Par tous ces leviers d’actions concrètes, nous mettons en œuvre les actions nécessaires pour nous adapter aux nouveaux défis de notre société et développer durablement notre activité dans le respect du monde qui nous entoure.

Par ailleurs, l’index de l’égalité homme femme 2020 a été calculé au 1er mars 2021 pour le groupe et est le premier témoin de cet engagement.

5 indicateurs permettent d’évaluer objectivement les écarts éventuels entre les hommes et les femmes. Il s’agit de mesurer la rémunération, les écarts de répartition en termes d’augmentation individuelle, la promotion, la situation au travers des augmentations des salariées à leur retour de congés maternité et enfin la proportion des femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes.

Sur l’ensemble de ces critères, le Groupe Fournier obtient le score remarquable de 88 sur un total de 100.
Mobilisés et engagés, nous poursuivons cette démarche afin d’ancrer ce principe auprès de l’ensemble des parties prenantes internes et faire encore progresser la mixité à tous les stades de la vie professionnelle. 

L’attractivité de notre entreprise est un facteur clé de nos succès à venir.